Erfaren psykolog för avgränsade uppdrag i arbetslivet.

Som chef eller företagsledare finns det frågor som är svåra att tänka högt om med någon i den egna organisationen. Här får du en oberoende samtalspartner utanför organisationen, med psykologisk kompetens, lång klinisk erfarenhet och egen erfarenhet av företagande.

Du behöver inte komma med ett tydligt avgränsat problem eller en färdig agenda. Vi utgår från det som upptar dig just nu. Det kan vara ett beslut, en relation, en konflikt, en återkommande reaktion eller hur rollen påverkar dig. Ibland behöver du förstå något på djupet. Ibland behöver du tänka klarare innan du agerar.

Arbetslivet och livet utanför arbetet påverkar varandra. Krav, konflikter och belastning i den ena delen kan få följder i den andra. Ibland drar de åt olika håll och det är svårt att få helheten att fungera. Även det får plats i samtalen. Du behöver inte på förhand avgöra om en fråga är personlig eller professionell.

Det här handlar inte i första hand om att göra dig effektivare som chef. Fokus ligger på att förstå dig själv bättre och hitta ett sätt att vara i dina olika roller som också fungerar för dig som person. Frågor om självkänsla, självkännedom, egna behov, relationer och återkommande sätt att reagera kan därför vara lika viktiga som beslut och ledarskap.

Samtalen följer inte ett färdigt ledarskapsprogram. De kan röra sig mellan verksamheten, ledarrollen och personen som bär den. Vi undersöker frågorna utan en färdig mall för hur en ledare ska vara.

Du kan börja med ett enstaka samtal eller en kortare serie. Före start klargör vi uppdragets form, ramar och vad som gäller för dokumentation och sekretess. Om företaget betalar bestämmer vi också formerna för eventuell återkoppling. Ingen återkoppling lämnas utan att du känner till och har godkänt den.

När en medarbetare eller chef inte fungerar som vanligt i arbetet är det inte alltid självklart var problemet ligger eller vilken hjälp som behövs. Det kan handla om en kris, långvarig belastning, konflikter, svårigheter i samarbetet, livssituationen eller återkommande mönster som påverkar arbetet. Jag kan hjälpa er att bedöma om ett avgränsat individuellt samtalsuppdrag är en rimlig väg.

Ni behöver inte bedöma behandlingsbehovet eller lämna känsliga uppgifter i den första kontakten. Beskriv kort vad ni söker och vilka praktiska ramar som finns. Jag bedömer om uppdraget passar och lämnar, om det gör det, ett tydligt förslag på omfattning, pris och nästa steg.

Om svårigheterna också hänger samman med arbetsmiljö, organisation eller ledning behöver de delarna uppmärksammas parallellt. Individuella samtal kan hjälpa personen, men ersätter inte förändringar som behöver göras i verksamheten.

Ni behöver inte veta exakt vilken insats som behövs innan ni tar kontakt. Det räcker att kort beskriva vilken typ av situation det gäller och vad ni vill ha hjälp med. Inga känsliga personuppgifter behövs i den första kontakten.

Jag hjälper er att bedöma om ett individuellt samtalsuppdrag är en lämplig väg. Om uppdraget passar får ni ett tydligt förslag på inriktning, omfattning, pris och möjlig start. Det kan vara en enstaka konsultation eller en kortare serie målinriktade samtal.

Om problemet snarare behöver hanteras i arbetsmiljön, organisationen eller vården säger jag det. Uppdraget kan genomföras fristående eller som komplement till en befintlig företagshälsa.

Tydliga ramar från början

Före start kommer vi överens om uppdragets mål, omfattning och formerna för eventuell återkoppling. Individuella samtal omfattas av tystnadsplikt. Återkoppling om en medarbetare sker inom överenskomna ramar och med medarbetarens samtycke.

Att din arbetsgivare betalar förändrar inte vem samtalen är till för. Vi börjar i hur du har det, vad som har blivit svårt och vad du vill förstå eller kunna förändra.

Tillsammans försöker vi göra problemen begripliga. När det är relevant undersöker vi hur tankar, känslor, ångest, kroppsliga reaktioner, beteenden och återkommande mönster hänger samman och vad som kan hålla problemen vid liv. Utifrån det formulerar vi en riktning och följer upp vad som faktiskt hjälper.

Jag ansvarar för de kliniska avvägningarna, men vi formulerar mål och följer förändringen tillsammans. Du kan säga till om något inte känns relevant, begripligt eller hjälpsamt.

Det du berättar omfattas av tystnadsplikt. Arbetsgivaren får inte ta del av samtalens innehåll, bedömningar eller hur arbetet utvecklas. Om någon annan återkoppling ska ingå kommer vi överens om det i förväg och den bygger på ditt samtycke.

Jag kan ta enskilda behandlingsärenden, kortare förstärkningar och tydligt avgränsade konsultuppdrag. Uppdraget kan genomföras fristående eller vid sidan av en etablerad aktör.

Om uppdraget går via en annan aktör går vi igenom vad som gäller för kontakt, bokning och fakturering före start.

Ni behöver inte lämna klientuppgifter i den första kontakten. Beskriv vilken kompetens eller kapacitet ni söker och vilka praktiska ramar som finns, så tar vi ställning till om uppdraget passar.